Daniel Goleman est un psychologue américain qui a longtemps étudié les soft skills.
Dans son classement on repère 5 catégories de compétences émotionnelles.
Cette liste n’est pas définitive et pour chaque poste et selon la culture de l’entreprise on pourra tenter de les repérer lors d’un entretien d’embauche. Le talent recherché  pourra aussi les acquérir lors de formation durant sa prise de poste.

Bien souvent, après un entretien d’embauche, les compétences détectées se retrouvent annotées directement sur le CV ou reportées dans un tableur ce qui rend leur exploitation complexe et laborieuse.
Un logiciel de recrutement comme CVTracker permet de stocker toutes les compétences détectées en entretien directement dans un rapport d’entretien lié à la fiche du candidat. Les soft kills feront partis intégrantes des critères de notation. La version 6 du logiciel CVTracker offre davantage de champs personnalisables. Il permet ainsi de s’adapter à une grille d’entretien précise.
Aussi avec la possibilité de reporting cela affine les recherches ciblées sur une compétence émotionnelle en particulier. CVTracker permet de conserver et partager des documents rattachés directement au candidat, les résultats d’un test d’évaluation de Quotient Emotionnel par exemple pourront être rattachés à la fiche du candidat et consultable par tous les utilisateurs du logiciel.

CVTracker est un logiciel développé pour les SSII, service RH interne et agence de recrutement. Il est testable gratuitement pendant 10 jours et sur demande en vous rendant sur la page de téléchargement : https://www.semantis.fr/logiciels/cvtracker/

Semantis propose plusieurs types de formations individuelles ou collectives pour ses logiciels CVTracker et VisualProspect.

Renseignements : info@semantis.fr ou 01 47 98 72 85.

Le mot « réseau » fait parfois peur mais c’est un bien grand mot pour dire « les gens que vous avez croisés physiquement ou virtuellement une fois dans votre vie ». Et non pas une sorte de trésor magique que seuls certaines personnes ont.

On ne le répétera jamais assez, le réseau est l’arme la plus efficace que nous possédons pour retrouver un emploi rapidement. Mais un réseau ça se travaille. Et pour que notre réseau nous aide, nous devons prendre des nouvelles, échanger régulièrement avec, et surtout, ne pas rentrer en contact uniquement lorsque nous avons besoin de quelque chose.
Les vœux de bonne année constituent là une très belle opportunité.

En milieu professionnel, à moins d’être très proche du destinataire, évitez de parler de la santé et de bonheur. Vous pouvez, tout simplement, souhaiter une douce année.
Ne parlez pas non plus de concept comme le progrès parce que vous allez laisser sous-entendre que votre destinataire n’a pas avancé jusque-là. Souhaitez-lui plutôt de nouvelles réussites à venir.
Il faut surtout rester dans un message positif et optimiste
Pour forcer un peu le contact, vous pouvez aussi proposer aux destinataires d’échanger autour d’un café.
Veillez également à bien vous relire pour éviter toutes fautes d’orthographe ou d’accord.

De notre côté, toute l’équipe de Semantis en profite pour vous souhaiter une excellente année et un super emploi à la clé !

La deadline du 25 mai 2018 est bel et bien passée, pourtant de nombreux départements RH ne sont toujours pas en conformité avec le RGPD.
Le RGPD est le Règlement Général sur la Protection des Données (en anglais GDPR pour General Data Protection Regulation). Ce dernier vise à renforcer les règles concernant la protection des données personnelles traitées par tous types d’organisations (entreprises, administrations et associations). Pour répondre à ses règles, les organisations se doivent de repenser tous les process internes liés à l’utilisation des données à caractère personnel. Comme dans de nombreux domaines, le recrutement est naturellement impacté par ces nouvelles règles. Comment cela se traduit-il d’un point de vue opérationnel ?

Dans un premier temps, demandez-vous qui récolte les données personnelles et où sont-elles stockées.
Dans le cas du recrutement, généralement les données sont récoltées via un SIRH ou logiciel de gestion du recrutement. Concernant CVTracker, les données sont hébergées au sein de l’entreprise elle-même.
Dans un deuxième temps, il faudra se demander quelle est la nature des données récoltées.
Enfin, et c’est là ou les règles RGPD opèrent un véritable changement en terme de recrutement : Depuis combien de temps les données personnelles de chaque candidat sont stockées ?

1/ Informer les candidats.
Pour utiliser les données d’un candidat, il est désormais obligatoire d’obtenir son consentement ou au moins de lui offrir la possibilité de s’opposer à la détention ou à l’utilisation des données. On appelle cette pratique le droit à l’oubli.
Par conséquent, lorsque vous recevez la candidature d’un individu, vous devrez de manière automatique ou manuelle informer le candidat que ses données personnelles seront conservées ou supprimées selon vos usages. Aussi il est important de l’informer sur le fait qu’il dispose dans tous les cas d’un droit de modification ou de suppression. Il s’agit donc de lui communiquer l’adresse email et/ou le numéro de téléphone qui lui permettra de faire valoir ses droits.
Avec CVTracker, vous pourrez rédiger un modèle de document et l’utiliser à chaque nouvelle candidature reçue. Ceci se fait en un clic.

2/Gérer la base de données existante
La RGPD précise que les données personnelles doivent être supprimées si elles ne sont plus nécessaires. On considère que les données doivent être supprimées si aucun contact n’est établi dans un délai de deux ans à 3 ans maximum. C’est le délai préconisé par la CNIL aujourd’hui.
Dans ce cas vous vous devez de prévenir le candidat que les informations le concernant seront supprimées dans les jours à venir. Cela passe par un mail, il suffit simplement d’indiquer au candidat qu’aucune mise à jour n’a été effectuée lors de ces 2 dernières années et que vous vous devez de supprimer les données le concernant, proposez-lui aussi de revenir vers vous s’il souhaite toujours faire partie de votre base de contacts. Profitez-en pour lui demander s’il souhaite mettre à jour son CV. On appelle cela le droit de portabilité.

Notez qu’avec CVTracker vous trouverez ce modèle comprenant des variables qui permettront de personnaliser votre envoi, il suffira simplement de le modifier à votre convenance et de sélectionner la base d’envoi en faisant un tri des candidatures dont vous n’avez plus de contact ces 2 dernières années et l’envoi se fera automatiquement. Renouvelez cette opération chaque mois.

Il est facile de candidater mais encore faut il mettre toutes les chances de son côté pour que le recruteur soit intéressé par votre profil. Cela passe par une candidature adaptée à l’entreprise mais aussi par des actions qui vous mettront hors de la masse de candidatures habituellement reçues par le recruteur.

– Personnalisez votre candidature
Pensez à mettre un titre à votre CV, généralement il s’agit de la dénomination du poste décrit dans l’offre d’emploi. Aussi n’hésitez pas à détailler et mettre en avant les expériences qui ont un lien avec le poste à pourvoir (les missions sont généralement précisées dans l’annonce). En utilisant CVitae, vous pourrez modifier votre CV sans que cela ne modifie toute la mise en forme de ce dernier.
Votre lettre de motivation doit elle aussi être personnalisée en fonction du poste et de l’entreprise qui vous intéresse. Vous devrez montrer de l’intérêt pour le poste mais aussi pour l’entreprise. Pensez à flatter les recruteurs en leur montrant un attrait pour l’entreprise. Mettez vous en avant en démontrant en quoi vous serez utile au sein de leur structure. Pour parler au mieux de l’entreprise, il est conseillé de se rendre sur le site internet de cette dernière. Pensez aussi aux réseaux sociaux, ils constituent une bonne base d’informations sur les nouveautés ou le positionnement de la structure.
Pour adresser votre candidature à la bonne personne, vous pourrez consulter Linkedin et sélectionner le ou la responsable du service où vous souhaitez travailler. Aussi notez que l’objet du mail de candidature doit être précis. Il doit reprendre le poste auquel vous candidatez, avec la référence de l’offre par exemple.

-Envoyez des candidatures spontanées
Selon une étude du centre de l’étude de l’emploi, 50 % des candidats trouvent un emploi grâce à une candidature spontanée. C’est difficile à croire mais une candidature qui arrive dans les mains d’un recruteur avant même qu’il ait le temps de commencer à mettre en place son processus de recrutement constitue un véritable gain de temps. Ainsi le recruteur n’hésitera pas à vous convoquer avant même de mettre en place une stratégie RH. D’autre part votre lettre n’arrivera pas dans la masse de candidatures d’une offre publiée, l’entreprise sera alors plus attentive à votre candidature.
Commencez par choisir les entreprises qui sont susceptibles de recruter, privilégiez les entreprises qui ont une forte croissance, pour cela vous pourrez consulter societe.com ou encore de sites spécialisés en économies comme les Echos ou le Parisien qui ont une rubrique « entreprise ».
Il existe aussi la possibilité de trier les entreprises dans un périmètre géographique donné pour avoir un échantillon des entreprises qui vous entourent. Vous trouverez des annuaires spécialisés sur le web, en voici un exemple pour la région lyonnaise.

-Allez vers le recruteur
Les recruteurs apprécient les personnes qui montrent leur motivation en allant directement poser leurs candidature sur le lieu du poste à pourvoir. Privilégiez le mardi ou le mercredi pour vous rendre au siège de l’entreprise où vous souhaitez postuler. Le lundi, vendredi ou mercredi étant des jours proactifs ou en effectif réduit, vous risquerez de déranger. Si vous sentez la personne intéressée, n’hésitez pas à poser des questions sur le poste à pourvoir ou à montrer de l’intérêt pour l’entreprise avant de laisser votre CV.
En spontanée, vous pourrez aussi vous rendre sur des salons spécialisés, il en existe beaucoup où les entrées sont libres. Sélectionnez les salons dont la thématique a un lien avec votre candidature. Pour préparer le salon, vous pourrez alors vous rendre sur le site internet de ce dernier et sélectionner les entreprises qui vous intéressent. N’hésitez pas à vous rendre sur le salon pendant les heures de faible affluence, la personne qui tiendra le stand sera contente de voir quelqu’un s’y intéresser. N’hésitez pas à interroger votre interlocuteur sur le service ou produit proposé puis vous pourrez enchaîner sur le fait que vous recherchez du travail dans ce domaine. Vous aurez bien entendu prévu un CV à laisser et en échange, n’oubliez pas de repartir avec une carte de visite. Vous pourrez alors relancer la personne en question une dizaine de jours plus tard. A vous de jouer !

Le premier objectif d’un CRM se définit généralement par l’amélioration de l’organisation du travail pour les commerciaux en termes de confort et d’efficacité. Encore faut-il utiliser le logiciel et ses fonctionnalités dans leur intégralité.
Pensez-vous que les utilisateurs de VisualProspect utilisent leur logiciel de manière optimale ?

Pour cela nous proposons des formations une fois par mois dans nos locaux.

D’autre part, depuis quelques années, Semantis confie ses formations à Raymond Huc, expert coach en relation commerciale. Il met à notre service son expérience et ses connaissances et se déplace chez nos utilisateurs pour les accompagner dans l’utilisation de VisualProspect tout en rappelant les bonnes règles de la négociation commerciale. Cette formation permet aussi d’évaluer les actions mises en place par les commerciaux et de les rectifier si besoin. L’apprentissage de nouvelles techniques, la consolidation des pratiques donnent un souffle nouveau aux participants qui y voient des pistes d’optimisation déclinables dans différents secteurs. Ainsi, la formation devient facteur de motivation et se traduit par une évolution du chiffre d’affaires généré.

A noter : l’Etat encourage les formations garantes de la compétitivité et de l’adaptabilité des entreprises. Selon certains critères, l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) peut donc prendre en charge la formation choisie par l’entreprise ou les commerciaux.

C’est à cet exercice d’anticipation que se sont pliés les lauréats du prix Bsoco dans un débat public lors du Salon Solutions RH qui a eu lieu à Paris le 18 mars dernier. Ce prix qui récompense les meilleures solutions de la catégorie RH a permis de réunir sur un même plateau les différents acteurs récompensés par un jury de consultants professionnels. Semantis qui a été primé pour la seconde année consécutive pour son logiciel CVTracker était également présent à ce débat.

Est ressortie comme un consensus la mutation des systèmes d’informations devant intégrer les sources de données des différents canaux offerts par les acteurs du web, depuis les réseaux sociaux jusqu’aux fournisseurs de l’infrastructure basique de blogs. C’est ainsi que, pour le recrutement, se confirme une sorte de métamorphose du Curriculum Vitae qui s’adapte et évolue en quasi temps réel suivant le contexte et les canaux de diffusion. De même, la simplification accrue de l’acte de candidature a pour réponse le perfectionnement des solutions de traitement des CV. Il a été également relevé la nécessité pour les éditeurs d’effectuer un choix entre les solutions offrant des solutions « tout intégré » ou des solutions évoluant vers une spécialisation toujours plus grande. Poussés par les utilisateurs, ces deux choix de développements sont en permanence mis en balance et imposent des arbitrages très réfléchis.

Cependant, au regard de l’échelle du numérique, 2020 est bien loin. Les acteurs se font et se défont, renouvelant sans cesse le paysage de l’Internet et les moyens de l’utiliser.